Музей форума дьякона Кураева (1999 - 2006)

Недавно в связи с событиями в Новом Орлеане на форуме появилось несколько тем, про то, что в США все не так уж хорошо. “Брайтонцы” с негодованием набросились на их авторов, в том числе и на меня, с обвинениями в ничегонезнании и антиамериканизме. А сегодня предлагаю вниманию форумчан информацию из суперпервых рук - главу из книги крупного бизнес-ученого современности, опубликованную в одном из специальных журналов для маркетологов - “Вестнике МакКинси”Итак, слово специалисту по консалтингу из США (текст не правлен)«Воля к лидерству» (The Will to Lead) автор - Марвин Бауэр, один из основателей McKinsey и многолетний глава компанииРазрыв в оплате труда топ–менеджеров и рабочих американских компаний настолько велик, что это уже не просто несправедливо, но совершенно неприлично. К тому же он не только не сокращается, но все время растет[8]. Обратимся к фактам. В 1974 г. типичный генеральный директор зарабатывал в 35 раз больше среднего рабочего производственной компании, сегодня — в 120 раз (и в 150 раз больше, если считать одновременно по промышленному сектору и сфере услуг). И это еще не все. За последние 20 лет зарплата рабочего (с учетом инфляции и налоговых вычетов) в среднем сократилась примерно на 13%, тогда как заработок главы крупной компании (с учетом тех же факторов) вырос в среднем больше чем в четыре раза[9]. Если говорить об оплате труда руководства, то самим топ–менеджерам и совету директоров нужно, исходя из здравого смысла, честно определить размер вознаграждения — своего и всех остальных. Но что значит «честно»? Как это ни странно, хороший совет на эту тему дал еще в конце XIX в. легендарный американский финансист Джон Пирпойнт Морган. Своим приказом он установил потолок зарплаты генеральным директорам: она не может превышать оклад самого низкооплачиваемого рабочего компании более чем в 20 раз. Питер Друкер, легендарный теоретик менеджмента, совершенно согласен с этим[10]. А вот что считал по поводу уровня оплаты труда Арч Паттон, недавно скончавшийся партнер McKinsey, который был ведущим специалистом компании по вопросам заработной платы и компенсаций, пока McKinsey не ушла с этого поля деятельности: «Когда можно легко заработать большие деньги, бизнес–решения становятся все менее определенными, а деньги оказываются важнее чувства собственного достоинства»[11]. Учитывая, что зарплаты нынешних генеральных директоров в 120—150 раз превышают оклады рабочих, вряд ли первым лицам компаний придутся по душе принципы Моргана и Друкера. Вряд ли им понравится и норма, существовавшая на производственных предприятиях в 1974 г. и не допускавшая разрыва больше чем в 35 раз.В другой статье этого же номера “Вестника” приведен еще один маленький факт, дополняющий картину: “По статистике, 71% генеральных директоров американских компаний увольняются по инициативе нанимателя”Да, если уж такие “акулы империализма”, как Д.П.Морган - овечки по сравнению с нынешними заправилами ьизнеса в США - значит, приехали.