Музей форума дьякона Кураева (1999 - 2006)

Конфликт может назревать, тянуться годами. А может вспыхнуть, как порох, и вдруг разом разрешиться... Причиной конфликта может стать все, что угодно. Со мной, помнится, года два работал рубаха-парень, весельчак и балагур, начальник в нем души не чаял. Однажды в присутствие строгой московской комиссии он опоздал часа на полтора, а в ответ на суровое замечание начальника, по обычаю, нагло-весело отвечал: - Ну так что, что пришел на работу последний - зато уйду первым! - С зав-тра-ш-не-го д-ня! - отвечал начальник, - и не помогло потом ни заступничество коллектива, ни слезные извинения...Знаю историю, когда верующий человек вступил в конфликт, хуже которого не придумаешь: с шефом, вдобавок женой набольшего начальника. Уйти было некуда, молился! Шел на работу, плакал и молился, с работы шел - плакал и молился! И что вы думаете, произошло невозможное: набольшему - вышестоящее предложило вдруг новое место работы, тот забрал свою жену и ушел, а счастливчик и по сей день трудится, Господа хваля и славя!Воспоминания и желание открыть тему навеяларадиопередача:http://www.svoboda.org/programs/pf/2005/pf.021105.asp“Конфликт с начальником на каком-то этапе работы неизбежен: нужно понимать, что у вас с ним - отчасти разные цели и задачи, разный уровень информированности, и, наконец, разная степень власти. Понимая это, тем не менее, не стоит воспринимать очередной конфликт как катастрофу, лучше учиться выходить из него с наименьшими потерями. В любом смысле слова - потерей рабочего места или потерей чувства собственного достоинства. По оценкам агентства ”Галлуп Медиа“, около 10 процентов москвичей уволились с последнего места работы из-за конфликта с руководством. Но 1. можно ли этого избежать - и конфликта, и увольнения? 2. О чем свидетельствуют непрекращающиеся конфликты в одной организации? 3. Возможно ли сохранить рабочее место, не изменив своим убеждениям?”И, конечно, будем говорить о причинах конфликта. Иногда они в нас самих...А что вы об этом думаете, братия?