Музей форума дьякона Кураева (1999 - 2006)

В стране тихо и незаметно выросла и окрепла доселе невиданная “корпоративная культура”.Сегодня в России 4 миллиона менеджеров.Они пришли сюда вместе с бизнесом,брэндами,офисами и постепенно перестраивают российскую действительность по каким-то СВОИМ стандартам : .. Каждый наш работник является лицом компании, своим поведением поддерживая здоровый климат в коллективе, ее репутацию и престиж..Сотрудник обязан следовать принципу: что хорошо для Компании- хорошо для меня,а что хорошо для меня -хорошо для Компании.. Сотрудник должен испытывать гордость за Компанию,преданность и верность ее интересам,защищать ее от.. Сотрудник должен приходить на работу причесанным и чистым.Рубашку,белье и носки следует менять каждый день.Пользоваться душем следует два раза в день- утром и вечером,дезодарирующими средствами -утром после мытья и удаления волос из подмышечных впадин.Голову следует мыть не реже одного раза в три дня,при жирных волосах-чаще.. Ботинки на толстой рифленой подошве в офисе следует переодеть на ботинки классического типа на тонкой или средней толчины подошве.Рубашка должна быть... и т.д.и т.п Их выдает свой воинственный лексикон : “Компания” , “Цель”,“Стратегия”,“Удар”. Внутрикорпоративная культура- это,по сути,инструмент развития эффективности производства и получения сверхприбыли,когда все технологические ресурсы практически исчерпаны.Остается лишь один ресурс- человеческий. Инструмент очень мощный. Иногда отлаженные механизмы внутрикорпоративной культуры дают збои.. Российские ренегаты внутрикорпоративного единения предпочитают изливать свою ненависть к работадателю в инете: “ Наша компания похожа на секту Хаббарда.Общечеловеческие принципы заменяются принципами корпорации, человеческая мораль- на корпоративную.На стенах,например, висят коробки для анонимок... Говорить можно только ”да“ и всегда улыбаться...” “ ..Наш босс психолог и псих одновременно.Раз в неделю он устраивает набеги на отделы с внезапными проверками.. поджигал коробки с бумажным мусором,которые не были убраны к обеденному перерыву.. в отделе внутреннего контроля допрашивали проштрафившегося сотрудника, а допрос записывали на видеокамеру, а потом все сотрудники были обязаны посмотреть этот ”блокбастер“... Однажды босс потребовал от всех написать свое мнение об увиденном”